In veel organisaties worden medewerkers naar een opleiding gestuurd, die achteraf niet datgene bracht wat de deelnemer verwacht had. ‘Kunnen jullie onze medewerker nog verder helpen?’ is dan de vraag van de verantwoordelijke leidinggevende.
Om voor de bewuste medewerker(s) een effectief voorstel uit te werken, wordt in een intake de situatie geanalyseerd. Op basis van deze analyse wordt een aanvullend traject uitgewerkt.
De aangereikte theorie krijgt met klankbordsessies een betere vertaalslag naar de praktijk van de medewerker(s).
