Trends

• in plaats van ‘controle & regels’ wens jij ‘vertrouwen’: jij kiest zelf hoe je doelen en resultaten gaat behalen;
• in plaats van ‘vakmanschap’ wens jij ‘professionaliteit’: het team bepaalt het succes en jij draagt bij aan het geheel;
• in plaats van ‘bijwonen’ wens jij ‘bij te dragen’: jij mag dingen doen waar je goed in bent.

Competenties

1. Op organisatie – niveau passen kerncompetenties: het concurrentievoordeel van je organisatie, voortvloeiend uit de visie, missie en strategie, vertaalt in observeerbare kenmerken;
2. Op proces – niveau passen competenties bij rollen: het noodzakelijke gedrag en de benodigde kennis om succesvol te zijn in je specifieke rol of rollen;
3. Op persoonlijk niveau passen je persoonlijke competenties: het gedrag en de kennis die jou als persoon in je organisatie succesvol maken.

Bij elk competentie – niveau heb jij naast je reeds verworven competenties ook weer specifieke behoeften om bepaalde competenties te ontwikkelen.

Intelligentie

Intelligentie is lang gemeten aan de hand van één cijfer: het IQ (intelligentiequotiënt). Maar de mens is complexer dan enkel rationeel denkvermogen. Daarom wordt er steeds vaker gekeken naar andere vormen van intelligentie die belangrijk zijn voor persoonlijke ontwikkeling, sociale relaties, creativiteit, zingeving en samenwerking. Hieronder lichten we vijf vormen van intelligentie toe:

1. IQ – Intelligentiequotiënt
Het IQ meet cognitieve vaardigheden zoals logisch redeneren, probleemoplossend vermogen, taalbegrip en wiskundig inzicht. Het is een belangrijke voorspeller van schoolprestaties en academisch succes. Toch geeft IQ slechts een beperkt beeld van de totale menselijke bekwaamheid.

2. EQ – Emotionele Intelligentie
EQ verwijst naar het vermogen om emoties bij jezelf en anderen te herkennen, begrijpen, reguleren en gepast te uiten. Mensen met een hoog EQ kunnen goed communiceren, empathisch zijn, conflicten oplossen en relaties onderhouden. EQ speelt een cruciale rol in persoonlijk welzijn, leiderschap en teamwerk.

3. SQ – Spirituele Intelligentie
SQ betreft het vermogen om diepere vragen over het leven te stellen, zingeving te vinden, verbondenheid te ervaren en moreel te handelen. Het gaat niet om religie op zich, maar om bewustzijn, waarden en integriteit. SQ helpt mensen om richting en betekenis te geven aan hun keuzes en om te gaan met complexiteit en onzekerheid.

4. CQ – Creatieve Intelligentie
CQ staat voor het vermogen om nieuwe ideeën te bedenken, innovatieve oplossingen te ontwikkelen en out-of-the-box te denken. Creatieve intelligentie komt tot uiting in kunst, wetenschap, technologie en dagelijks probleemoplossen. In een snel veranderende wereld is CQ onmisbaar voor innovatie en aanpassingsvermogen.

5. ZQ – Zwermintelligentie
ZQ, of zwermintelligentie, verwijst naar de collectieve intelligentie van groepen, teams of zelfs hele samenlevingen. Door samenwerking, gedeelde informatie en zelforganisatie kunnen groepen vaak tot betere oplossingen komen dan individuen alleen. Denk aan hoe vogels in zwermen vliegen of hoe open-sourceprojecten ontstaan. In een digitale, verbonden wereld is ZQ essentieel voor co-creatie en systeemdenken.

Conclusie
Elk type intelligentie belicht een ander aspect van ons functioneren – van rationeel en emotioneel, tot spiritueel, creatief en collectief. Door deze intelligenties samen te ontwikkelen, kunnen we niet alleen slimmer, maar ook wijzer, empathischer, innovatiever en meer verbonden leven en werken.