Facebook LikedIn LikedIn Blog Blog

1.3 Ontwikkeling van medewerkers

Mentor betekent letterlijk vertrouwensman of gids – een coach. 
In deze module richten wij ons op de begeleiding van medewerkers door management by motivation.
Je ontwikkelt jouw gespreksvaardigheden.



Inhoud:

  • Stijlen van leidinggeven: situationeel leidinggeven
  • Delegeren
  • Coachend leidinggeven
  • Prestatiebeoordelingen: indicatoren en gedragsbeschrijvingen
  • Werken met POP’s

 

Extra:

  • Gesprekstechnieken
  • Beoordelingsgesprekken/functioneringsgesprekken

 


Tijdsduur: 

4 dagdelen (4 x 1).

 

Investering:

€ 840,- excl. BTW excl. literatuur

 

Gesprekstechnieken (extra):

Tijdsduur:

2 dagdelen (2 x 1).

 

Investering:

€ 420,- excl. BTW excl. literatuur

 

Beoordelingsgesprekken/functioneringsgesprekken (extra):

Tijdsduur: 2 dagdelen (2 x 1).

 

Investering:

€ 420,- excl. BTW excl. literatuur

 

 

 


Het is uiteraard ook mogelijk om deze bouwsteen als een In Company traject aan te vragen.
Wil jij samen met je team zo’n traject uitwerken klik dan op HIER.

Why + How = Wow.


De volgende cursusdata staan gepland:

1.3 Ontwikkeling van medewerkers

Mentor betekent letterlijk vertrouwensman of gids – een coach. 
In deze module richten wij ons op de begeleiding...

Donderdag 24 januari 2019

1.3 Ontwikkeling van medewerkers

Mentor betekent letterlijk vertrouwensman of gids – een coach. 
In deze module richten wij ons op de begeleiding...

Woensdag 01 mei 2019

1.3 Ontwikkeling van medewerkers

Mentor betekent letterlijk vertrouwensman of gids – een coach. 
In deze module richten wij ons op de begeleiding...

Woensdag 23 oktober 2019




« vorige pagina


Aanmelden Performance College